一直以来，藤木家具制作手艺都是代代相传的，在这样的思想观念的影响下，传统手工艺不断流失，同时社会也缺乏培养这方面人才的教育机构，导致了藤木家具行业后继乏人。当前，木工、打磨工等岗位的熟手更是奇缺，很多家具企业因为招不到人而拖累了企业发展的步伐。
藤木家具行业甚至打出了没有经验的学徒也可以带高薪培训上班的招聘细则，高薪招聘现象的出现，从供需关系的角度来解释是合理的。藤木行业技能型人才缺乏，而国内大大小小的藤木家具企业，对这方面的人才需求量是极大的。当前供需不平衡，企业纷纷出招挖人。
目前人才培养结构极其不合理，大学毕业生就业难，不少学生毕业就等于失业。同时，大学的高投入低产出，也让蓝领优势凸显。花费数万元念完大学却面临失业的风险，学了一门好手艺到哪里都能找着工作。中国目前是个制造大国，在将来一段时间来说，还将继续是制造大国。可以说，蓝领有着广阔的发展空间，在较长的一段时间内，都将会是紧缺的职业。所以，要改变目前制造行业招不到技能型人才的现象，既需要人们思想观念的转变，也需要社会培养更多的高技能型人才，这样，不但是藤木家具行业就是整个制造业才能更加健康可持续发展。
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